La mancata riduzione dei salari “di sfruttamento” mette alla prova l’impegno delle aziende di moda nei confronti dei diritti umani

Jul 25, 2023

Un lavoratore migrante dorme tra i telai dopo la chiusura delle fabbriche tessili a Mumbai, in India, durante l’epidemia di coronavirus. REUTERS/Francis Mascarenhas

2 agosto – L'industria dell'abbigliamento in Bangladesh è cambiata da quando 1.134 persone sono state uccise nel crollo della fabbrica Rana Plaza a Dhaka il 24 aprile 2013.

Grazie a iniziative come l’Accordo del Bangladesh (ora Accordo Internazionale), che ha riunito sindacati, marchi e governo, il settore è molto più sicuro con una governance più rigorosa, garantendo che l’etichetta “Made In Bangladesh” sia ora vista come un distintivo d'onore.

Purtroppo, questo è uno dei pochi massimi tentativi dell’industria della moda di affrontare i diritti umani e la scarsa retribuzione attraverso le sue labirintiche catene di fornitura. La moda non ha compiuto alcuno sforzo concertato per cambiare, afferma Jenny Holdcroft, vicedirettrice di Shift Project, un’organizzazione che fornisce consulenza alle aziende sull’attuazione dei Principi guida delle Nazioni Unite su imprese e diritti umani.

Le cose hanno raggiunto un nuovo minimo durante il COVID-19, dice: “La pandemia è stata un momento buio per i marchi di moda”. Non solo hanno smesso di effettuare ordini, ma hanno anche smesso di pagare per quelli che avevano già effettuato, proteggendo i propri profitti invece di sostenere i fornitori. Da allora i marchi sono stati accusati di aver annullato gli ordini all’ultimo minuto e di aver introdotto termini di pagamento draconiani che hanno lasciato le fabbriche in difficoltà.

Il lento progresso del cambiamento è stato ulteriormente evidenziato il mese scorso, con la pubblicazione del Fashion Transparency Index, che ha rivelato che il 99% dei principali marchi di moda non ha ancora reso noto il numero di lavoratori nella loro catena di fornitura che ricevono un salario dignitoso. Pubblicato ogni anno dagli attivisti del settore Fashion Revolution, l'indice analizza e classifica 250 tra i più grandi marchi e rivenditori di moda del mondo in base alla loro divulgazione pubblica dei diritti umani e dell'impatto ambientale.

Un soccorritore si trova di fronte alle macerie dell'edificio crollato di Rana Plaza, a Savar, vicino a Dhaka, il 26 aprile 2013. REUTERS/Andrew Biraj

Solo tre aziende – Gucci, OVS e Tom Tailor – hanno riferito il numero di lavoratori nella loro catena di fornitura che ricevono un salario dignitoso, che è generalmente definito come il reddito minimo necessario affinché un lavoratore e la sua famiglia soddisfino i bisogni di base, compreso un certo reddito discrezionale. .

Secondo Statista, il salario base mensile dei lavoratori dell’industria tessile nel 2020-2021 a livello globale era di 200 dollari. La ricerca condotta da Fashion International e da partner in paesi selezionati con legami sostanziali con l’industria tessile mostra che nella maggior parte delle regioni, i lavoratori guadagnano meno del salario dignitoso. Ulteriori ricerche, pubblicate come Industry We Want Wage Gap Metric, stimano che il divario medio tra salari minimi e salari dignitosi in 28 paesi chiave produttori di abbigliamento sia del 48,5%, con un aumento del 3,5% rispetto al 2022.

Ulteriore imbarazzo per l’industria si è verificato quando la campagna Good Clothes, Fair Play ha affermato di aver chiesto alla più recente tecnologia di intelligenza artificiale di scrivere una serie di annunci di lavoro falsi, basati sulle reali condizioni di lavoro nel settore. Il gruppo promotore della campagna ha affermato che ChatGPT si era rifiutato di creare la copia perché le condizioni che gli veniva chiesto di descrivere erano troppo sfruttatrici.

Ci sono poche opzioni a disposizione dei lavoratori che intendono perseguire richieste di risarcimento. Venti sindacati asiatici stanno attualmente perseguendo Nike per mancato rispetto delle norme dell'Organizzazione per la cooperazione e lo sviluppo economico per le imprese responsabili, dopo che la società ha annullato gli ordini nel 2020. I sindacati sostengono che Nike ha violato le normative OCSE non aiutando i lavoratori i cui lavoratori i redditi erano crollati a causa delle sue operazioni.

Sebbene non si tratti di un caso legale, il sindacato spera che il potenziale danno alla reputazione costringa l'azienda ad agire, soprattutto considerando che il codice di condotta dell'azienda afferma: “Agire con integrità significa molto più che leggere una serie di politiche e selezionare una casella. Si tratta di agire sempre in modo etico”.